成長の先にあるキャリア
経験を重ねた先に、
どんな役割や道があるかをご紹介します。
磨いたスキルが、役割になる。
その積み重ねが、収入にもつながっていきます。
成長がちゃんと
収入に反映される仕組み
仕事への手応えと、それに見合う収入。その両方が揃って、はじめて長く続けられる仕事になります。
私たちの会社には、磨いたスキルに応じて役割が広がる仕組みと、そのスキルを学んで取得できる社内資格があります。
成長に合わせた
キャリアアップの過程
一段ずつ役割を広げていく道のりをご紹介します。
トレーナー職
普段の現場での様々な対応（メニューの相談対応、フォーム確認等）を行います。
普段の現場での様々な対応に加え、個別での無料定期サポートを行えます。
日常動作から競技に向けた動作の土台作りまで、動作のプロとしてハイクオリティーな内容を、主に有料でのパーソナルセッションで提供します。
管理職
店舗のリーダーとして、店舗運営における様々な業務を、自らの判断の下に行っていきます。また、一緒に働く社員の教育にも携わります。
同一地域の複数店舗を統括するポストです。各店の店長と連携を取りながら、より良い運営を目指していきます。
各エリアマネージャーを統括するポストです。より広い視点でマネジメントしていきます。
社内資格制度
社内での実務に連動した様々な資格を取っていくことで、着実に収入が増えていく仕組みがあります。
トレーナーとしてしっかりと収入を得られるようにしたい。その一方で、何もしなくても勝手に給料が増えていくのは、その人の成長やモチベーションという面でも、あまり良くないという思いもありました。
そこで、自分を高める努力をしたことを評価し、高まったスキルに対して収入が増える。そんな仕組みをつくりました。
これにより、スキルと収入を両立しながら、自分らしいキャリアを築けます。
- 姿勢・歩き方
- トレーニング研修（育成）
- 理論研修（育成）
- マシン動作
- リハビリ
- カウンセリング
上記を含め、計27種類の資格があります。
収入モデルケース
入社からの歩みを、役割と平均月収の一例でご紹介します（諸手当を含む）。
トレーナー候補として入社。フロント業務と研修を中心に、現場での基礎を学びます。
コーチングスタッフαに認定。トレーナーとしての基本的な業務を、自分の力で対応できるようになります。
トレーナー業務に加えて、店舗運営に関する諸業務や、新人育成にも携わります。
※金額は一例です。役割や担当業務、評価により変動します。
さらに理解を深めたい方は、
個別説明会へ
仕事内容や研修、キャリア、気になることを直接ご質問いただけます。応募前に、私たちとあなたの相互理解を深める場として、どうぞお気軽にご活用ください。
- 新卒・中途、どちらも参加できます
- リアル・オンライン、どちらにも対応
- 応募の義務はありません
- ご都合に合わせて個別に日程調整
雲水をもっと知る
歩んでいける道が見えてきたら、その土台になることも。未経験から技術を身につけていく学びの仕組み、雲水が一緒に働きたいと考える人、そしてその根っこにある想いを、続けてのぞいてみてください。
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